Приглашаем на курс "Трудовые споры: методы профилактики и процедуры разрешения (с учетом текущих и перспективных изменений)"

Приглашаем на курс "Трудовые споры: методы профилактики и процедуры разрешения (с учетом текущих и перспективных изменений)"

Для руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.

Трудовые споры: методы профилактики и процедуры разрешения (с учетом текущих и перспективных изменений)

29-30 июля 2025г.

Курс ведет: Иванчина Ю.В. - профессор кафедры трудового права УрГЮУ имени В.Ф. Яковлева, д.ю.н.. доцент

Сегодня работники все чаще вступают в конфликты с работодателями, иногда злоупотребляя своими правами. Специалисты кадровых служб и юристы предприятий должны уделять особое внимание оформлению трудовых отношений, чтобы избежать возможных конфликтов и защитить интересы работодателя.

 На курсе мы рассмотрим новые основания и процедуры оформления увольнений в 2025 году без рисков для работодателя, разберём спорные вопросы увольнения с учетом судебной практики.

Изучим сложившуюся судебную практику по трудовым спорам, научимся юридически грамотно отстаивать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя.

Получим практические рекомендации для предотвращения и успешного разрешения трудовых споров в досудебном порядке и в суде

Программа

• Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение):
• Неправомерный отказ в приеме на работу, споры по испытательному сроку
• Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора
• Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, по собственному желанию и соглашением сторон.
• Оценка работников: испытание при приеме на работу, аттестация (порядок увольнения)
• Сокращение численности и штата работников: порядок увольнения с учетом новой судебной практики
• Фактическое допущение работника к работе
• Особенности увольнения отдельных категорий работников (участников СВО и членов их семей, женщин и лиц с семейными обязанностями и др.)
• Срочный трудовой договор, основания заключения. Порядок прекращения
• Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, с учетом судебной практики
• Особенности организации и документирование процедуры по отдельным основаниям увольнения
• Мат ответственность сторон трудового договора
• Гарантии и компенсации
• Анализ текущих и перспективных изменений в трудовом законодательстве.
• Обзор разъяснений Роструда
• Анализ Постановлений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ
• Минтруд разъяснил вопрос о необходимости переоформления договоров о полной материальной ответственности с 1 сентября 2025 года.
• Оплата труда:
• Новые правила премирования и депремирования с 1 сентября 2025 года
• Анализ судебной практики по спорам об оплате труда
• Ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений (срочный трудовой договор, самозанятые, ГПХ)
• Разрешения трудовых споров в судебном и досудебном порядке.
• Поручение дополнительной работы (совмещение, совместительство)
• Судебная практика разрешения трудовых споров: обзор, новые тенденции.
• Практические рекомендации с целью минимизации рисков трудовых споров.
• Разбор практических ситуаций (кейсы)

Форма обучения: очно 16 часов.

По окончанию обучения выдается: удостоверение о повышении квалификации

Стоимость обучения: 15 000 руб./чел., НДС не облагается

По всем вопросам обучения обращаться к руководителю отдела продаж

Андроновой Марине Владимировне

информация по телефону: (343)288-72-02 доб 156

по электронной почте: amv@enad.ru