Приглашаем на эксклюзивную видеоконференцию «Кадровая безопасность» Юристу и HR о кадровой безопасности 17 июня 2025г.

Автор и ведущий курса повышения квалификации

Панкратьев Вячеслав Вячеславович г. Москва – эксперт в области корпоративной безопасности, защиты активов и управления рисками, полковник юстиции в запасе, с 1997 года преподаватель - консультант, автор и ведущий программ обучения в сфере комплексной защиты предприятий и организаций. Автор книг и методических пособий по безопасности предпринимательской деятельности. Независимый консультант в области негосударственной безопасности. Разработчик методик аудита безопасности предприятия и создания КСБ – корпоративных стандартов безопасности.

На любом предприятии (за редким исключением виртуальных организаций) работают люди, а значит, существуют риски и угрозы, от них исходящие. Кадровая безопасность, как правило, самое слабое звено в системе корпоративной безопасности - подавляющее большинство проблем, возникающих в сфере безопасности предприятия, в той или иной степени, связаны с субъективными причинами. Вопросы кадровой безопасности решаются самыми различными способами, начиная от грамотной мотивации персонала и заканчивая проведением специфических мероприятий, таких как тестирование на «детекторе лжи». Методы, применяемые в кадровой безопасности, известны и, как правило, основываются на правовых и психологических вопросах. Кадровой безопасностью на предприятии занимаются разные подразделения и должностные лица.

Данное обучение ориентировано, в первую очередь, на сотрудников кадровых и юридических подразделений, которым приходится ежедневно решать вопросы, связанные с персоналом.

Описание образовательной программы

• руководители (заместители руководителей) предприятий и структурных подразделений;

• комплаенс-менеджеры;

• корпоративные юристы;

• члены комиссий по трудовым спорам и иных кадровых комиссий

• директора и специалисты по управлению персоналом;

• работники, участвующие во внутренних проверках и расследованиях;

• Понятие кадровая безопасность. Виды оформления юридических взаимоотношений организации и физических лиц;

• Актуальные изменения в трудовом и гражданском законодательстве, связанные с кадровой безопасностью;

• Основные требования безопасности при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Особенность работы с «самозанятыми» и работниками, имеющими статус индивидуального предпринимателя. Аутстафинг (лизинг персонала) как вариант кадрового обеспечения предприятия;

• Основные риски и угрозы, исходящие от работников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия, ответственность за которые предусмотрена законодательством и основные способы защиты от них;

• Анализ кадровых рисков, связанных с проведением специальной военной операции. Приостановка трудовых отношений с мобилизованными и добровольцами. Безопасные отношения с участниками СВО. Взаимоотношения предприятий с сотрудниками, покинувшими места постоянного проживания (реплицировавшимися);

• Особенность обеспечения кадровой безопасности в условиях включения в состав России новых территорий. Особенности заключения трудовых и гражданско-правовых отношений с лицами, прибывающими с новых территорий;

• Основные нормы трудового законодательства, в части регламентации труда дистанционных (удаленных) работников. Обеспечение кадровой безопасности при дистанционных (удаленных) методах работы;

• Порядок взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Зоны ответственности подразделений (матрица компетенций);

• Создание и актуализация локальной правовой базы предприятия. Ознакомление и получение согласия от работника. Нормы трудового договора по вопросам кадровой безопасности;

• Проверка персонала при приеме на работу. Сбор и анализ информации о кандидате по методу SMICE. Порядок анализа резюме, трудовой книжки, дипломов, характеристик и иных официальных документов. Анкеты для кандидатов на работу;

• Официальные и неофициальные источники по сбору информации о кандидатах на работу. Использование ресурсов Интернета для сбора информации о кандидате;

• Правила проведения индивидуальных бесед с кандидатами на работу. Формирование психологических портретов. Психологические особенности кандидатов, представляющих опасность для предприятия. Использование ролевых игр для моделирования поведения человека в различных ситуациях;

• Российское и международное законодательство по обработке персональных данных. Алгоритм действий по выполнению на предприятии требований по защите персональных данных;

• Актуальные изменения в законодательстве о персональных данных. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. Введение уголовной ответственности за незаконную обработку персональных данных;

• Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны работников. Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности. Реализация персональной ответственности;

• Понятие конфликт интересов в трудовых отношениях. Меры по предупреждению и урегулированию конфликта интересов на предприятии;

• Построение кадровой безопасности с различными группами риска. Работа с «жалобщиками» и иными работниками, злоупотребляющими своими правами;

• Комплаенс-контроль работников, занимающих должности с коррупционными рисками.  Анализ полномочий и результатов работы персонала на предприятии. Политика кадровой безопасности по минимизации комплаенс-рисков;

• Создание обратной связи на предприятии. Организация телефонов доверия и горячей линии. Применение методов «тайного покупателя»;

• Основные требования трудового законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности;

• Привлечение работника к материальной ответственности. Процедуры и порядок проведения инвентаризации. Договор о полной материальной ответственности. Особенности проведения инвентаризации при дистанционной работе;

• Особенность проведения внутренних проверок и расследований по наиболее характерным противоправным действиям сотрудников;

• Документальное оформление результатов внутренних проверок и расследований. Возможность использования результатов в качестве доказательства вины работника. Взаимоотношение с правоохранительными органами при возбуждении уголовных дел;

• Процедуры увольнения работников с позиции безопасности. Особенности увольнения работников, которые могут представлять угрозу для организации после увольнения;

• Трудовые споры. Безопасные взаимоотношения с трудовой инспекцией и прокуратурой по вопросам нарушения трудового законодательства. Судебная защита интересов предприятия при конфликтах с работниками;

• Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении. Обзор судебной практики 2024 – 2025 годов. Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах.

   

  Форма обучения: очно-заочная, 16 часов. 
  

  По окончанию обучения выдается: удостоверение о повышении квалификации

  Стоимость обучения: 17 000 руб./чел., НДС не облагается, от 2 человек 15 000

   

   

  Изображение от <a href="https://ru.freepik.com/free-photo/creative-flat-lay-photo-workspace-desk_3520014.htm#fromView=search&page=2&position=2&uuid=4190f04f-7869-48d0-96c2-4419b36f1388&query=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9++%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BB+%D1%81+%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8+%D0%BD%D0%B0+%D0%B1%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BC+%D1%84%D0%BE%D0%BD%D0%B5">Изображение от tirachardz на Freepik</a>
  
  <a href="https://ru.freepik.com/free-photo/woman-selecting-pictures-people_961251.htm#fromView=search&page=1&position=1&uuid=1300530f-1705-4f96-8adc-4d82593e4850&query=%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC">Изображение от creativeart на Freepik</a>